Дата: 25 апреля 2016 г.
Время: 10.00-17.00
Место: г. Новосибирск, ул.Народная, 7/1
| ОСОБЕННОСТИ ПРОГРАММЫ: На семинаре будет дан обзор изменений трудового законодательства 2016 г, практики их применения, новых требований при приеме на работу. Также рассмотрят то, как правильно оформлять трудовые отношения с иностранными гражданами. Каждому слушателю в подарок книга «Трудовой кодекс» с комментариями М.Н. Микушиной в редакции 2016 года. |
|
| МЕРОПРИЯТИЕ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО, ЕСЛИ ВЫ: Руководитель кадрового отдела, специалист по кадрам, юрист |
|
| ПРОГРАММА: 1. Новейшие изменения в трудовом законодательстве. Обзор изменений за период с 01.01.2016 по 25.04.2016. 2. Профессиональные стандарты: ответы на актуальные вопросы. Понятие профстандарта, порядок разработки и принятия, отличие от квалификационных справочников. Применение профстандартов при составлении штатного расписания, разработке должностных инструкций, установлении оплаты труда, организации обучения и аттестации работников. Обязательно ли применение профтандартов с 01 июля 2016 г.? 3. Заемный труд. Новое в законодательстве об использовании труда «заемных» с 01.01.2016: кто может «передавать» работника другому работодателю, права и обязанности «принимающей» стороны, особенности содержания трудового договора. 4. Пути сохранения кадрового состава предприятия в условиях экономической нестабильности вместо сокращения численности или штата работников: – «Антикризисное» увольнение: расстаемся с неэффективными работниками. Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, прогул, в связи с утратой доверия, принятием необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации и по другим основаниям. Выявление нарушений, оформление документов. Доказательства прогула, пьянства, принимаемые в суде. – Изменение режимов труда. Порядок установления и введения неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и (или) недели)как элемент снижения затрат и повышения производительности труда работника. – Изменение условий об оплате труда. Сокращение или отмена премий, бонусов и других материальных поощрений, ликвидация дополнительных гарантий (ДМС, спортзал и пр.), пересмотр системы должностных доплат и надбавок. Использование «вынужденных» отпусков какодин из способов сокращения расходов на оплату труда (отпуск без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком или очередной отпуск вне графика). – Изменение условий труда. Правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях. Основания и порядок изменения условий индивидуальных трудовых договоров по причинам производственного характера, в т.ч. изменение трудовой функции (возложение дополнительных обязанностей и т.п.). 5. Законные процедуры увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников. Оформление приказа о внесении изменений в штатное расписание, различные виды уведомлений, преимущественное право оставления на работе, учет мнения профсоюзной организации и т.п. 6. Особенности регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников: – Служебные командировки и разъездной характер работы. Изменение порядка возмещения командировочных расходов и правил оформления документов. Компенсация при разъездном характере работы. – Труд водителя автомобиля. Новые подзаконные нормативные акты. Предварительные, периодические, предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры. Оформление путевых листов. Рабочее время и время отдыха. – Регулирование трудовых отношений с иностранными гражданами: прием, заключение договора, перевод, отстранение от работы, увольнение. Обзор изменений законодательства. 7. Оплата труда. Минимальный размер оплаты труда.Оформление штатного расписания. Положение об оплате труда. Должностные оклады: возможна ли «вилка»? Индексация заработной платы. 8. Табель учета рабочего времени как основной документ по оплате труда. Правила ведения табеля в коммерческих и в бюджетных организациях. Особенности ведения табеля учета рабочего времени работников: со сменным режимом работы и наличием ночных смен; работающих в условиях суммированного учета рабочего времени; работающих в условиях гибкого рабочего дня (свободного графика); с сокращенным рабочим днем и неполным рабочим днем; с разъездным характером работы; дистанционных работников. ЛЕКТОР: Микушина Марина Николаевна – практикующий юрист (юридический стаж – более 30 лет), консультант по вопросам применения трудового законодательства, признанный специалист по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства в Сибирском, Уральском и Дальневосточном федеральных округах. Является директором Правового консультационного центра «АЛЬПАРИ» (г. Новосибирск), специализирующегося по вопросам урегулирования трудовых конфликтов; автором нескольких серий книг по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, издаваемых более 13 лет; обладателем сертификата Национального союза кадровиков (в области кадрового менеджмента со специализацией «Кадровое делопроизводство»); членом Палаты налоговых консультантов России, обладателем квалификационного аттестата на соответствие квалификации «Консультант по налогам и сборам». |
|
| СТОИМОСТЬ: при оплате до 15 апреля – 4500 рублей; до 25 апреля – 4900 рублей |
|
| Для членов Новосибирской областной ассоциации врачей скидка 15% С уважением, Сердюк Юлия Сергеевна. |
|
| Оставить заявку и задать вопросы можно, способом наиболее удобным для вас: Позвонив: +7 (383) 363-84-10, +7(963)946-30-24 Написав: j.serdyuk@uchim.pro; Посетив: http://uchim.pro Бизнес Магистр (УЦ «Объединение «Регистрация») Лицензия № 8510 от 27 мая 2014 г. |