Аккредитация в декрете: как пройти и можно ли ее отложить?

Сертификат может закончиться во время ухода за ребенком. При этом декрет не является перерывом в стаже. Возникает вопрос: «Как пройти аккредитацию в декрете?». Подробно разбираемся в ситуации.

Нужно ли проходить аккредитацию в декрете

Прохождение аккредитации в декретном отпуске – это достаточно сложный процесс, в особенности если срок предыдущего сертификата или свидетельства заканчивается.

С одной стороны женщина-медработник в отпуске по беременности и родам имеет право заниматься только ребенком. И работодатель не должен отправлять ее на обучение для получения разрешительных документов.

Но с другой стороны, после декрета работодатель также не имеет права допускать специалиста к профессиональной деятельности без прохождения аккредитации – статья 69 Федерального закона №323.

Получается, что без аккредитации продолжить работать по специальности не получится, как и отложить аккредитацию – иначе отстранят от практики.

А значит, даже находясь в декрете, пройти соответствующее обучение и подать документы в Федеральный аккредитационный центр нужно, если специалист хочет сразу вернуться к работе.

Как считается стаж во время ухода за ребенком

Что касается трудового стажа медработника, то здесь есть два важных правила:

  1. стаж при беременности и при уходе за ребенком не прерывается;
  2. если специалист находится в нескольких декретах подряд, это время также идет в стаж.

Поэтому после отпуска по уходу за ребенком не нужно проходить переподготовку, только если медработник сам не хочет сменить род деятельности.

Рекомендации по прохождению аккредитации в декрете

Итак, аккредитацию проходить в декрете нужно, если специалист сразу планирует вернуться к работе. Поэтому проходить обучение в декрете и заполнять отчет о профессиональной деятельности тоже необходимо.

  • Подбирайте курсы повышения квалификации в дистанционном формате

Так вы сможете выстроить систему обучения, удобную именно вам.

  • Проходите обучение в полном объеме не менее чем за полгода до окончания декрета

Этого времени будет достаточно для подготовки всех необходимых документов и их отправки.

  • В отчете о профессиональной деятельности указывайте даже небольшой период, в который работали

Требования к объему стажа в законе не прописаны. Главное, чтобы не было перерыва в стаже более 5 лет. А в отчете достаточно указать и пару месяцев работы, просто данных будет меньше, чем за период остальных специалистов, которые работали на протяжении всего отчетного периода.

Отчетный период начинается с даты выдачи последнего сертификата. Следовательно, все пройденное обучение в декрете будет учтено в цикле.

  • Отправляйте документы на аккредитацию вовремя

ФАЦ рекомендует отправлять документы за 2-3 месяца до истечения вашего сертификата, либо до выхода на работу, если сертификат закончится к тому времени.

Наиболее удобный способ для отправки – через личный кабинет ФРМР.

Внимание! Если на момент выхода на работу у специалиста не будет пройдена аккредитация, работодатель не в праве допустить такого сотрудника к деятельности.

Напомним, что необходимое обучение для аккредитации должен оплачивать работодатель. Для этого необходимо прекратить отпуск на время обучения и подать заявление в отдел кадров. Но в этом случае прекратятся и выплаты пособия на период обучения. После пройденных курсов можно снова оформлять отпуск, если ребенку не исполнилось 3 года.

Источник: prof-resurs.ru

Поделиться:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.